ROMA – Il mese di dicembre 2025 segna un punto di svolta fondamentale per il benessere del personale dell’Esercito Italiano sul fronte del vettovagliamento e del diritto al pasto. Una battaglia storica per le Associazioni Professionali a Carattere Sindacale tra Militari (APCSM), che vede l’accoglimento di istanze volte a garantire maggiore dignità, flessibilità e diritti economici certi per i militari in servizio.

La novità principale riguarda l’emanazione di nuove direttive da parte dello Stato Maggiore dell’Esercito (SME) che, recependo le sollecitazioni delle parti sociali, mirano a superare interpretazioni restrittive del passato.

Di seguito il quadro completo dell’iniziativa e il ruolo cruciale giocato dalle diverse sigle sindacali, inclusa la forte presa di posizione di Itamil.

L.R.M. (Libera Rappresentanza Militare): “Accolte le nostre istanze”

La sigla LRM rivendica il merito di aver spinto lo Stato Maggiore dell’Esercito a sollecitare lo Stato Maggiore della Difesa (SMD) per una revisione normativa. La loro vittoria riguarda l’ufficializzazione di nuove disposizioni che sbloccano situazioni di stallo, affermando che il diritto al pasto (o al buono sostitutivo) non è una concessione ma una garanzia operativa.

ASPMI (Associazione Sindacale Professionisti Militari): Il nodo della “presenza non continuativa”

ASPMI si è focalizzata sui dettagli tecnici, ottenendo un chiarimento cruciale dal I Reparto di SME: la maturazione del diritto al Trattamento Alimentare Gratuito (TAG) è valida anche se la presenza in servizio è “non continuativa”. Una modifica che elimina le penalizzazioni per chi, pur coprendo l’orario, subiva interruzioni nel servizio.

ITAMIL Esercito: “La battaglia sul valore economico e la dignità”

Voce distinta e combattiva nel panorama di dicembre 2025 è quella del Sindacato Itamil Esercito. Mentre altre sigle celebravano gli aspetti normativi, Itamil ha mantenuto la “schiena dritta” ponendo l’accento sulla sostanza economicadel diritto. In un mese caldo, segnato dal mancato accordo sul rinnovo contrattuale e da incontri serrati con il Governo, la posizione di Itamil sul vettovagliamento si integra in una critica più ampia:

• Il valore del Buono Pasto: Itamil contesta che il “diritto” al pasto rischi di rimanere formale se il controvalore del buono (fermo a cifre come €4,53 per la fascia ordinaria) non viene adeguato al reale costo della vita e dell’inflazione, rendendo di fatto difficile consumare un pasto dignitoso in molte città italiane.
• Risorse concrete: Nelle interlocuzioni di dicembre, la delegazione Itamil ha ribadito che senza risorse adeguate (anche per il vettovagliamento), la “specificità” militare resta vuota. La loro battaglia mira non solo alla flessibilità oraria, ma alla monetizzazione reale e congrua del pasto quando la mensa non c’è, rifiutando la logica dei “sacchetti viveri” come standard accettabile.

SAM (Sindacato Autonomo dei Militari): Flessibilità e interlocuzioni

Il SAM ha sottolineato l’importanza della flessibilità ottenuta per il personale turnista. Grazie alle loro interlocuzioni, le nuove norme tutelano meglio chi svolge servizi con orari atipici, garantendo che il beneficio non vada perso per tecnicismi burocratici.

Il fronte comune: SIAMO Esercito, USMIA e le altre sigle

Il tema ha visto l’impegno trasversale di tutto il comparto:

• SIAMO Esercito continua a denunciare l’abuso del pasto veicolato freddo (“sacchetto”), chiedendo dignità nel servizio.
• USMIA e altre sigle interforze insistono, supportate da recenti orientamenti giurisprudenziali, affinché il buono pasto sia un diritto soggettivo automatico legato all’orario, slegato dalla discrezionalità dei Comandanti.

Le disposizioni di fine 2025 sono un passo avanti, ma la partita non è chiusa. Se LRM, ASPMI e SAM incassano il risultato normativo sulla flessibilità oraria, Itamil tiene alta l’attenzione sul fronte economico, ricordando che un diritto è tale solo se garantisce, anche nel portafoglio, la dignità del militare.